Fundusze Europejskie
dla Śląskiego 2021-2027

Pytania po szkoleniu 14.11.2025 r. - Rozliczanie i kwalifikowalność wydatków w projektach FE SL 2021-2027 Odnośnik

• 1. Proszę o interpretację odpowiedzi WUPu odnośnie pytania innej osoby dot. Kwalifikowalności kosztów uczestnika (dot. Działań outplacementowych), która opublikowana została na stronie funduszy ue dla śląskiego w zakładce FAQ: Pytanie 24: Zgodnie z definicją pracownika zagrożonego zwolnieniem, jednym z dopuszczalnych warunków kwalifikowalności takiej osoby jest zatrudnienie u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dotyczy to pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. Czy ponowne zatrudnienie pracownika, z którym pracodawca uczestnika projektu dokonał wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego wpływa na kwalifikowalność uczestnika projektu? Odpowiedź: Tak. Jeżeli podstawą kwalifikowalności uczestnika projektu był wskazany w pytaniu fakt rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego przez pracodawcę pracownika zagrożonego zwolnieniem, to ponowne zatrudnienie (w okresie realizacji projektu) przez ww. pracodawcę osoby / osób wcześniej zwolnionych, będzie wskazywać na pozorowany charakter dokonanej wcześniej redukcji zatrudnienia. W skutek tego pierwotne oświadczenie / zaświadczenie pracodawcy o zwolnieniach pracowników będzie traktowane jako niezgodne ze stanem faktycznym, a osoba przyjęta na jego podstawie utraci status uczestnika projektu oraz wszelkie koszty projektowe z nią związane zostaną uznane za niekwalifikowalne. Podsumowując, pracodawca uczestnika projektu o statusie osoby zatrudnionej zwolnieniem, nie może w okresie realizacji projektu ponownie zatrudnić osoby/ osób, z którymi dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie ww. pracownika do projektu. Analizując powyższe, IP wskazuje na monitorowanie przez beneficjenta człowieka Y w zakresie jego zatrudnienia, który NIE JEST uczestnikiem projektu, co ma wpływać na kwalifikowalność przez cały okres trwania projektu uczestnika X. W jaki sposób Beneficjent ma to zweryfikować i monitorować? Przyjmując że przy wniosku o płatność będzie to wydatek kwalifikowalny, ale po roku może już nim nie być. W odpowiedzi IP jest informacja o całym okresie realizacji projektu, więc nawet i 2 lata, jak mamy monitorować w tym zakresie aż tylu przedsiębiorców? Czy wgl WUP jest w stanie jakkolwiek to zweryfikować? Może dojść też do sytuacji, że np. 40 osób zagrożonych zwolnieniem zostanie uznanych za niekwalifikowalne, już po ich zakończeniu udziału w projekcie (a nadal w okresie jego trwania) bo ich pracodawca ponownie zatrudnił pracowników, którzy zostali wcześniej zwolnieni, a nie są oni przecież uczestnikami projektu. Na jakiej podstawie sytuacja na rynku pracy osoby, które nie jest i nie była uczestnikiem projektu, może wpływać na kwalifikowalność innych UP przez cały okres realizacji projektu? 2. W kontekście działań outplacementowych, czy cała grupa osób zagrożonych zwolnieniem, pozostając po zakończeniu udziału w projekcie u tego pracodawcy będzie wydatkiem kwalifikowalnym czy też nie i powinna być uznana jako pomoc de minimis przyznana przedsiębiorcy? Jak powinno zostać to rozliczone we wniosku o płatność? jako wydatek kwalifikowalny?

  Odpowiedź:

  Trener prowadzący szkolenie nie interpretuje oficjalnych odpowiedzi/interpretacji udzielanych przez IP. W przypadku wątpliwości co do odpowiedzi w konkretnym stanie faktycznym należy skontaktować się z WUP i opiekunem/ką projektu.

   

  Odpowiedź:

  Trener prowadzący szkolenie nie interpretuje oficjalnych odpowiedzi/interpretacji udzielanych przez IP. W przypadku wątpliwości co do odpowiedzi w konkretnym stanie faktycznym należy skontaktować się z WUP i opiekunem/ką projektu.