Fundusze Europejskie
dla Śląskiego 2021-2027

Pytania po szkoleniu 06.05.2025r. - Rozliczanie i kwalifikowalność wydatków w ramach FE SL 2021-2027 Odnośnik

• 1. W jakich przypadkach można zatrudnić swojego pracownika na umowę o dzieło, zamiast przyznać mu dodatek zadaniowy? (oczywiście umowa na pełny etat)

  Odpowiedź:

  ​​​​​​Wniosek o dofinansowanie musi zawierać pozycję w szczegółowym budżecie projektu, która nawiązuje do tzw. dzieła.
  W zależności od wartości zamówienia i jego przedmiotu konieczne może być przeprowadzenie procedury zamówienia publicznego.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka

  Odpowiedź:

  ​​​​​​Wniosek o dofinansowanie musi zawierać pozycję w szczegółowym budżecie projektu, która nawiązuje do tzw. dzieła.
  W zależności od wartości zamówienia i jego przedmiotu konieczne może być przeprowadzenie procedury zamówienia publicznego.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka

• 2. W wytycznych dotyczących kwalifikowalności wydatków dla EFS+, EFRR, FS i FST w Podrozdziale 2.3. Wydatki niekwalifikowalne pkt 1 ppkt m) jest mowa o koszt zaangażowania pracownika beneficjenta na podstawie umowy cywilnoprawnej innej niż umowa o dzieło, z wyjątkiem: i) przypadków, gdy szczególne przepisy dotyczące zatrudniania danej grupy pracowników uniemożliwiają wykonywanie zadań w ramach projektu na podstawie stosunku pracy, ii) prac badawczo-rozwojowych, Czy to znaczy, że jeżeli mamy zatrudnioną osobę na umowę o pracę na stanowisku np. dietetyka (zatrudnienie poza realizowanym projektem), a to osoba posiada kwalifikacje umożliwiające zatrudnienie jej w ramach realizowanego projektu EFES na umowę zlecenia, jako np. logopeda, to podpisanie z tą osobą umowy zlecenia na wykonanie usługi logopedy będzie kosztem niekwalifikowalnym?

  Odpowiedź:

  Tak, jest to katalog wydatków niekwalifikowalnych. Proszę także pamiętać, że umowy zlecenia (w przeciwieństwie do umów o pracę) podlegają zamówieniom publicznym.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka

  Odpowiedź:

  Tak, jest to katalog wydatków niekwalifikowalnych. Proszę także pamiętać, że umowy zlecenia (w przeciwieństwie do umów o pracę) podlegają zamówieniom publicznym.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka

• 3. Czy można uznać za kwalifikowalne koszty przerw kawowych dla osób, które nie pojawiły się na szkoleniu, ale nie poinformowały o tym wcześniej organizatora, w związku z czym nie mógł on w wymaganym umową czasie poinformować Wykonawcę o zmniejszeniu liczby potrzebnych posiłków?

  Odpowiedź:

  Tego typu wydatki będą analizowane indywidualnie przez oceniającego wniosek o płatność. Moim zdaniem będą to jednak koszty niekwalifikowalne.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka

  Odpowiedź:

  Tego typu wydatki będą analizowane indywidualnie przez oceniającego wniosek o płatność. Moim zdaniem będą to jednak koszty niekwalifikowalne.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka

• 4. Czy w sytuacji, gdy pracownik Beneficjenta przebywający na urlopie wychowawczym złożył, jako osoba fizyczna, swoją ofertę w przetargu na realizację usług w ramach projektu, a oferta ta zostaje wybrana jako najkorzystniejsza wydatki związane z jego wynagrodzeniem mogą zostać uznane za kwalifikowalne? Zgodnie z podrozdziałem 2.3 pkt. 1 lit. m wytycznych dot. kwalifikowalności wydatków koszty zaangażowania pracownika beneficjenta na podstawie umowy cywilnoprawnej innej niż umowa o dzieło, poza określonymi w tym dokumencie sytuacjami są niekwalifikowalne. Czy w sytuacji, gdy warunki te nie są spełnione, a zgodnie z przepisami PZP Zamawiający powinien dokonać wybory takiej oferty naraża się ona na wydatki niekwalifikowalne? Jeśli tak, to czy istnieje przepis, który pozwalałbym na odstąpienie od wybrania przedmiotowej oferty w tych okolicznościach?

  Odpowiedź:

  Powyższy stan prawny należy przeanalizować m.in. rozpatrując czy nie dochodzi do konfliktu interesów. Co do zasady pracownik Zamawiającego może złożyć ofertę w postępowaniu (swoboda prowadzenia działalności gospodarczej) pod warunkiem, że nie zachodzi konflikt interesów. Należy także przeanalizować czy miał wpływ na treść dokumentów zamówienia lub czy mógł w jakiś sposób wpływać na wynik postępowania.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka

  Odpowiedź:

  Powyższy stan prawny należy przeanalizować m.in. rozpatrując czy nie dochodzi do konfliktu interesów. Co do zasady pracownik Zamawiającego może złożyć ofertę w postępowaniu (swoboda prowadzenia działalności gospodarczej) pod warunkiem, że nie zachodzi konflikt interesów. Należy także przeanalizować czy miał wpływ na treść dokumentów zamówienia lub czy mógł w jakiś sposób wpływać na wynik postępowania.

  Opracowane przez Pana Mirosława Ciołka